貴重な人材を長く定着させるには、出産後も働く意欲のある女性や、積極的に子育てに参加しながら働きたい男性が、安心して継続就業できる環境をつくり、企業の魅力とすることが有効です。ＥＬＭ労務経営事務所では、中小企業が育休制度を整備・運用するための実務を強力にサポートする育休復帰支援プランをご案内しております。

育休制度をはじめて導入する、またはブラッシュアップを考えている経営者・労務担当の方は是非おたずね下さい。

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