◇パワハラ防止は企業の義務です。

20世紀、ベルリンの壁が崩壊するという歴史的な事実を見て来ました。

これ以上のことが、歴史的なことが私の目の前に起きることはもうないだろうと思っていました。

21世紀になって、20世紀の大戦のようなことなど、夢にも考えなかったことが、今目の前に起きています。

ロシアによるウクライナ侵攻は許しがたい暴挙であり、断じて認められるものではありません。

2022年（令和４年）４月１日からパワーハラスメント防止措置が中小事業主に
おいても義務化されました。

職場における「パワーハラスメント」とは、

職場において行われる

�@優越的な関係を背景とした言動であって

�A業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより

�B労働者の就業環境が害されるものであり

�@〜�Bまでの要素を全て満たすものをいいます。

なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や
指導については、該当しません。

この境界線が非常に悩ましいところですが、ELMでは映像を用いてハラス
メント研修を行っています。