労務監査業務

労務監査は、組織の労務管理状況を客観的に評価するための重要な対策です。

社労士が行う労務監査では、経営管理体制や人事制度などの組織の骨格を確認し、適切な制度や規程の整備状況を監査します。

また、企業の基本戦略や人事方針に基づき、制度運用上の問題点やリスクに関する提言も行います。

労務監査は、M&AやIPO審査、企業統制、内部監査など様々な場面で重要な役割を果たし、企業の労務リスク管理やコンプライアンス確保に貢献します。

★経営管理体制の骨格となる制度や規程の整備状況の監査

★人事制度や人事労務関係の規程・協定・法定帳簿の整備状況の監査

★企業の基本戦略や人事の基本方針の確認と問題点の提言

★M&Aなどでの労務リスク分析（デュー・デリジェンス）の支援

★IPO審査の準備対応の支援

★企業統制（関連子会社を含む）の監査支援

★内部監査の一環としての労務監査（CSR）の支援

IPO支援コンサルティング

IPO支援コンサルティングでは、企業が新規株式公開を行う際に必要なサポートを提供します。 IPO申請においては、上場取引所と主幹事会社の厳格な審査をクリアする必要があります。 そのため、経営管理体制の整備や運用の確立が求められます。労務面でも、人事制度や労務関係の規程整備を行い、制度運用上の問題点やリスクを是正・改善する支援を行います。 また、労働関係諸法令の改正に対応するために労務監査の重要性も求められます。 具体的な内容やお問い合わせは、弊所までご連絡ください。

★IPO申請における厳正な審査クリアの支援

★経営管理体制の整備と運用の確立

★人事制度や労務関係の規程整備の支援

★制度運用上の問題点やリスクの是正・改善支援

★労働関係諸法令の改正に対応する労務監査の重要性