会社を守り社員と共に成長するためにルールを整備しましょう!
■ 就業規則作成 常時10人以上の従業員がいる事業所では、 就業規則作成・届出を行うことが労働基準法で定められています。
また、近年はトラブル防止のために、10人未満であっても作成をするケースが増加しています。
この会社のルールブックである就業規則の作成・提出代行をいたします。
新規からの作成も、法改正による修正も承っています。
当事務所の就業規則は労働トラブル対応型です!
・就業規則をきちんと整備していない ・大昔に作ったきりで何年も見直しをしていない ・他社からもらったひな形を何年も使い続けている
こうした企業様が以外と多いようです。 問題社員を処分しようとしても就業規則に不備があったり、そもそも規程がなかったりして、問題社員の処分もできない、長期間休む従業員がいつまでも辞めない、残業代未払いで数百万の請求をされた、といったトラブルに発展しているケースが少なくありません。
ELMでは、企業を守ると共に、従業員と健全な信頼関係が築けるよう、リスク対応、経営戦略型の就業規則をご提案しております。
ELMがご提案する就業規則のポイント
・大きく変化する労働判例や実績を取り入れること ・それぞれの企業理念や文化を大切にし、最適な規程をご提案 ・これまでのトラブル事例や社内風土の検討、丁寧なヒヤリングで、お客様の抱える問題の抽出、解決まで総合的にご相談に応じております。
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