平成25年4月に改正労働契約法が施行され、有期契約労働者の雇用期間が通算して5年を超え、労働者が申込みを行うことにより無期労働契約に転換できる制度（無期転換ルール）が設けられています。この制度は今後の労務管理に大きな影響を与えることが予想されます。

無期転換を法令よりも前倒しで実施する場合、キャリアアップ助成金（正社員化コース）が活用できる場合があります。

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