■ 就業規則作成
 常時10人以上の従業員がいる事業所では、
就業規則作成・届出を行うことが労働基準法で定められています。

また、近年はトラブル防止のために、10人未満であっても作成をするケースが増加しています。

この会社のルールブックである就業規則の作成・提出代行をいたします。

新規からの作成も、法改正による修正も承っています。

当事務所の就業規則は労働トラブル対応型です！

・就業規則をきちんと整備していない
・大昔に作ったきりで何年も見直しをしていない
・他社からもらったひな形を何年も使い続けている

 こうした企業様が以外と多いようです。
 問題社員を処分しようとしても就業規則に不備があったり、そもそも規程がなかったりして、問題社員の処分もできない、長期間休む従業員がいつまでも辞めない、残業代未払いで数百万の請求をされた、といったトラブルに発展しているケースが少なくありません。

ELMでは、企業を守ると共に、従業員と健全な信頼関係が築けるよう、リスク対応、経営戦略型の就業規則をご提案しております。

ELMがご提案する就業規則のポイント

・大きく変化する労働判例や実績を取り入れること
・それぞれの企業理念や文化を大切にし、最適な規程をご提案
・これまでのトラブル事例や社内風土の検討、丁寧なヒヤリングで、お客様の抱える問題の抽出、解決まで総合的にご相談に応じております。