- 2023/05/31人事担当者のための採用成功の秘訣!必読の5つのヒント その5
- 2023/05/30人事担当者のための採用成功の秘訣!必読の5つのヒント その4
- 2023/05/29人事担当者のための採用成功の秘訣!必読の5つのヒント その3
- 2023/05/28人事担当者のための採用成功の秘訣!必読の5つのヒント その2
- 2023/05/27人事担当者のための採用成功の秘訣!必読の5つのヒント その1
>> 一覧へ
- 高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点2025/07/01
- 10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応2025/06/24
- 4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2025/06/17
- 見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準2025/06/10
- 改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間2025/06/03
>> バックナンバーへ
![]() |
人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、マイナンバーカードの健康保険証利用に関するご相談です。>> 本文へ |
- 「骨太の方針2025」が閣議決定―医療・福祉政策の見通しは?2025/06/26
- 2024年の認知症の行方不明者とテクノロジー活用事例2025/06/19
- 介護福祉士試験の「パート合格」、2025年度から導入2025/06/12
- 診察券等のマイナカード一体化、レセコン改修に補助金2025/06/05
- 2025年度のオンライン資格確認の導入支援2025/05/29
>> バックナンバーへ
![]() |
3月に発表された調査結果から、看護師の給与に関する情報をみていきます。>> 本文へ |
![]() |
今年3月に発表された調査結果から、医療・福祉施設等の介護職員の給与に関するデータをご紹介します。>> 本文へ |
◇パワハラ防止は企業の義務です。
20世紀、ベルリンの壁が崩壊するという歴史的な事実を見て来ました。
これ以上のことが、歴史的なことが私の目の前に起きることはもうないだろうと思っていました。
21世紀になって、20世紀の大戦のようなことなど、夢にも考えなかったことが、今目の前に起きています。
ロシアによるウクライナ侵攻は許しがたい暴挙であり、断じて認められるものではありません。
2022年(令和4年)4月1日からパワーハラスメント防止措置が中小事業主に
おいても義務化されました。
職場における「パワーハラスメント」とは、
職場において行われる
@優越的な関係を背景とした言動であって
A業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
B労働者の就業環境が害されるものであり
@〜Bまでの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や
指導については、該当しません。
この境界線が非常に悩ましいところですが、ELMでは映像を用いてハラス
メント研修を行っています。

![]() |
今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>>本文へ |
![]() |
助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ |
![]() |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ |
![]() |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 | ![]() ![]() |
![]() |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 採用面接シート |
採用面接の際に、応募者にあらかじめ記入してもらうことで、勤務内容を確認しやすくなります。 | ![]() ![]() |
![]() |
| リーフレット集へ | |
![]() |
ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内 |
カスハラ対策や求職者等に対するセクハラ対策の義務化などについて解説したリーフレット重要度:★★★★★ 発行者:厚生労働省 発行日:2025年6月 | |
![]() |
![]() |
>> 用語一覧へ |
指導票 |
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
お問合せ |
社会保険労務士法人
ELM(エルム)ソリューションズ 〒103-0022
東京都中央区日本橋室町1-11-12
日本橋水野ビル7階 TEL:03-6868-5759 FAX:お尋ね下さい
|