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令和4年4月1日から育児休業の制度が大きく変わりました。
改正の柱は、取得率の低い男性育休の促進です。

なお、改正は2段構えになっており、本年4月改正実施分と10月改正実施の項目があります。
特に本年10月施行分については、その内容を育児介護休業規程に反映させることが重要ですので規程類の整備はお早めに。

以下は厚生労働省の広報用の資料の抜粋です。